Обучение 1C: онлайн и видео курсы
Обучение Жены: Похоть В избранное. Как скачать?
Отправить Предыдущие голосования. Toggle navigation. Поиск Поиск по сайту. Учебно-методическая работа Курсы повышения квалификации Выездные мероприятия Семинары, совещания, конференции, вебинары Вопросы и ответы ЕГЭ ОГЭ ГВЭ Вопросы психологу Оценка качества образования Итоговая информация об обращениях граждан Онлайн - тестирование Личный кабинет Инструкция по заполнению паспорта школы Система работы со школами с низкими образовательными результатами обучения Нормативная документация Методические и аналитические материалы Горячая линия Фотосюжеты Полезные ссылки.
Локдаун года и вынужденный перенос программ обучения талантов в дистанционный формат показали: видео-курсы и вебинары не дают должного качества обучения и вовлеченности участников в процесс саморазвития. На помощь пришли новые механики работы с контентом, аудиторией из соцсетей и блоггинга. Площадкой для обучения стало мобильное приложение на платформе Talent Rocks. До го года модульные программы обучения для менеджмента в «Газпром нефти» были, в основном, очные. Раз в месяц участники собирались вместе на несколько дней на очные сессии, а в остальное время самостоятельно изучали учебные материалы и выполняли задания. Одной из главных ценностей для участников программ было большое количество межличностной коммуникации, общение с коллегами из других подразделений, а контент был вторичен.
